När vi är ute hos våra kunder får vi ofta till oss specifika frågeställningar och särskilt angelägna aktuella utmaningar. Inte sällan rör det sig om företeelser som många andra ledare också kämpar med för tillfället.
Här hittar du information om events, workshops, föreläsningar och andra samarbeten där du kan lära känna oss, våra kompetenser och vårt bidrag till de mest brinnande och angelägna ledarskapsfrågorna just nu.
För att utvecklas och bli framgångsrika som ledare behöver vi kliva utanför komfortzonen. Det kan handla om att hitta modet till att ta tag i de där svåra samtalen, ge den viktiga feedbacken eller hantera den infekterade konflikten. Det kan också handla om att våga vara ärlig mot sig själv. Först när vi säger sanningen om det som pågår kan vi jobba med det. Detta är inte lägg att göra på egen hand: vi behöver omge oss med människor som vill oss väl och som i sin tur är trygga och stabila noga att stå där med oss, i obehaget och förvirringen utanför komfortzonen.
I vår strävan att vara din helhetslösning för ledarskapsfrågor erbjuder HAST Utveckling också olika evenemang och aktiviteter som främjar nätverkande mellan ledare. I år kör vi t ex. ännu en gång vår populära Ledarskapsdagen i Göteborg.
Detta är ett kostnadsfritt evenemang för dig som är chef med personalansvar eller arbetar inom HR. Vi plockar här upp olika aktuella teman inom ledarskap, och ger utrymme att reflektera över dessa tillsammans med andra i liknande situation. Ledarskapsdagen 2024 ringar bland annat in just frågan om modet som krävs för att kliva utanför komfortzonen.
Varför inte ta nästa steg i din utvecklingsresa redan nu, med en anmälan till det som kan bli höstens viktigaste dag?
Obs! Evenemanget är redan fullbokat. Du säkrar din plats på väntelistan om du anmäler dig nu, här.
“Jag spenderar SÅ mycket tid i meningslösa möten”. Utbildningen handlar egentligen om Outlook, men frustrationen deltagaren ger uttryck för har inget med villkorsstyrd formatering eller automatiska regler att göra. I så gott som alla våra utbildningar om personlig effektivitet eller teamutveckling återkommer samma klagan: vi springer (fysiskt eller m h a knapptryck) från möte till möte, utan att något blir riktigt bestämt och framför allt: utan att något blir riktigt gjort.
En undersökning har visat på att 70% av alla möten på arbetsplatsen uppfattas som meningslösa. Om vi räknar lågt, och antar att hälften av arbetstiden spenderas i möten, så innebär det att 2 dagar av din arbetsvecka är bortslösad tid.
En del arbetsplatser har tagit fram en mötespolicy, vilket förstås är en bra start. Men inte sällan blir det med den som med så många andra policy-dokument: den ligger och samlar e-damm i en personalhandbok någonstans. Det som till syvende och sist avgör hur mycket tid som förslösas i meningslösa möten är er möteskultur. Känner du dig osäker på om er möteskultur är konstruktiv eller destruktiv?
Boka ett samtal med Annchi här, för att få reda på hur du kan gå från meningslösa möten till effektiva möten.
Med möteskortleken får du som mötesledare ett strukturerat stöd för reflektion och ärligt snack i gruppen. Kortleken täcker in flera viktiga byggstenar för effektiva möten, inklusive de där lite mer utmanande och tuffa frågorna om elefanterna i rummet. Beställ ditt ex via kontaktformuläret nedan eller här.
NYHET! Påfyllning och inspiration för dig med personalansvar och dig som jobbar med HR-frågor. Nytt i vår är också ett nyhetsbrev med anpassat innehåll, specifikt riktat till dig som är chef med personalansvar och/eller arbetar inom HR. Här delar vi med oss av idéer, modeller och verktyg som vi genom vår mångåriga erfarenhet av att arbeta med ledarskap har lärt oss faktiskt fungerar. Välkommen att prenumerera här.
Läs mer om hur vi arbetar med ledarskapsutveckling:
Ledarskap
Swedish
English